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Das niederländische Recht kennt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, die im Weiteren beschrieben werden.

Die Anforderungen an die Wirksamkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots sind in den Niederlanden geringer als in Deutschland.

In den Niederlanden gibt es im Hinblick auf die Rente drei Bausteine.

Erkrankte Arbeitnehmer genießen in den Niederlanden einen besonderen Schutz.

In den Niederlanden kann ein Arbeitsverhältnis arbeitgeberseitig nicht wie in Deutschland durch Übermittlung eines Kündigungsschreibens beendet werden.

Im niederländischen Recht gibt es einige Besonderheiten in Bezug auf die Entlohnung.

Jedes Unternehmen in den Niederlanden, das regelmäßig 50 Personen beschäftigt, muss einen Betriebsrat haben. Bei weniger als 50 Beschäftigten kann statt des Betriebsrates eine Personalvertretung benannt werden.

Wer als deutscher Unternehmer in den niederländischen Handelsmarkt eintreten möchte