In den Niederlanden gibt es im Hinblick auf die Rente drei Bausteine.
Jede Person, die zwischen ihrem 16. Lebensjahr und dem Erreichen des gesetzlichen Rentenalters (zeitweilig) in den Niederlanden lebt oder gelebt hat, baut automatisch eine Basisrente auf. Die Höhe dieser Basisrente wird jährlich angepasst und richtet sich nach dem Minimumlohn.
Ungefähr 90% der Arbeitgeber in den Niederlanden bieten ihren Arbeitnehmern eine ergänzende Rentenversicherung an. Der Arbeitgeber ist aber grundsätzlich nicht verpflichtet, eine betriebliche Rentenversicherung abzuschließen, es sei denn, dass er hierzu aufgrund eines Tarifvertrags verpflichtet ist.
Viele Arbeitnehmer in den Niederlanden schließen zusätzlich auch noch eine individuelle Rentenversicherung ab oder sparen.
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